两会召开在即，全国政协委员丁贵杰在进行社情民意收集和实地调研后，提出了对合同制医护人员实行“同工同酬”的建议。
全国政协委员丁贵杰
在卫生系统内，护士是最大的职业群体，约占卫生专业人员的59%。新冠疫情暴发后，在中国援鄂医疗队队员中，近七成是护士。丁贵杰告诉动静记者：“在新冠肺炎的救治工作中，特别是重症的救治工作当中，护士力量发挥了重要作用，因此相关部门应高度重视和关心他们的正当权益。”
“当前，国家公立医疗机构实行在编制人员与编外聘用人员双轨制管理，给予合同制护士的工资、福利待遇远低于正式编制护士，相关部门曾对全国696所三级综合医院进行调查发现：医院的合同制护士占护士总数平均高达70%以上，合同制护士每年离职率平均达57%，年离职率最高达123%。这种情况不利于护士职业稳定发展。”丁贵杰说。
丁贵杰为本次全国两会准备的提案
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。2008年，国务院颁布的《护士条例》也作出规定，要求正式编制的护士和编外合同制护士同工同酬。
丁贵杰建议：第一，科学设定医护人员编制。截至2019年，全国注册护士已达445万，许多医院正式在编医护人员与聘用人员比例高达1:4至1:5，应当结合医院床位数、营业收入等医护业务需求，合理设定正式编制；第二，相关部门要加强监管，对合同制医护人员真正实行“同工同酬”，确保聘用单位为合同制医护人员全面购买“五险一金”和发放职业年金等福利待遇；第三，为维护护理队伍稳定性，尽快制定出台《中华人民共和国执业护士法》，保障护士合法权益。
（实习生尹修啟对本文亦有贡献）
记者: 余跃
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（来源：动静新闻）