贵州大学党委高度重视党外代表人士队伍建设，坚持以习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想为根本遵循，全面贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》，紧扣党外代表人士选拔、培养、管理、使用四个环节，力求打造一支政治坚定、素质优良、结构合理的党外代表人士队伍，为学校“双一流”建设和高质量发展汇聚力量。
贵州大学举行“统战贡献奖”颁奖仪式
注重人才发现，在“选拔”上下功夫。规范无党派人士认定登记工作，注重在新引进高层次人才中发现无党派人士来源，加强教育引导和统筹协调，做大党外人才“蓄水池”并充分挖掘其功能，有计划、有意识引导无党派人士加入民主党派，不断优化民主党派成员结构。做好党外干部基础工作。明确专人负责维护学校民主党派成员、无党派人士台账，依托学校人力资源系统，实行动态管理，及时更新党外代表人士的获奖、参会、培训等信息，常态化收录和考察党外人士的综合信息，明晰底数，筑牢工作基础。多部门协同，摸清学校党外干部底数，配套完善党外干部任免审批表，为干部选拔及发现代表性人士提供决策依据。
注重能力提升，在“培养”上下功夫。坚持统筹谋划，加强培养，党外干部与党内干部的培养选拔同研究、同部署、同落实。坚持价值引领，突出代表性和影响力，支持党外代表人士立足岗位，建功立业。党外专家发挥智库作用，积极建言资政，调研成果多次获领导批示。开展贵州大学“统战贡献奖”评选表彰，进一步激励党外代表人士继续开拓进取、服务大局。重视党外干部的培养提拔，选派党外干部到市州挂职锻炼，提升参政议政能力；鼓励党外代表人士积极参与民主党派组织的建言献策类课题调研，提高自身调查研究能力；积极选送党外代表人士参加全省中青年党外代表人士培训班、高校党外代表人士培训班等培训，提升政治能力。
党外人士金林红（右一）在茶园为茶农开展实操培训
注重联系沟通，在“管理”上下功夫。制定《中共贵州大学委员会关于加强和改进新时代党外知识分子思想政治工作的实施方案》，加强思想政治引领，凝聚思想共识；及时调整校党委统战工作领导小组，制定《中共贵州大学委员会统一战线工作领导小组成员单位职责清单》，要求基层党委成立统战工作领导小组并设统战委员，推动形成学校大统战工作格局。修订印发《中共贵州大学委员会党员领导干部与党外代表人士交友联系制度》，调整交友联谊名单，加强与党外代表人士交友联谊。制定《贵州大学党委组织部 党委统战部党外干部队伍建设联席会议制度（试行）》，每年适时召开1-2次联席会，建立并动态调整党外优秀年轻干部名单，完善党外干部队伍建设规划，明确选人用人导向，立足高质量发展，切实加强党外干部队伍建设。
注重发挥作用，在“使用”上下功夫。坚持积极举荐，搭建履职平台，不断加大党外干部安排使用力度，做好党外代表人士的推荐使用工作，扎实稳妥落实党外代表人士政治安排，引导发挥骨干作用。2022年以来有多名党外人士被聘任为贵州省人民政府参事、多位民主党派成员在民主党派省委换届中当选副主委。通过扎实做好政治安排、积极推进实职安排等形式，着力提升推荐使用成效，进一步帮助党外知识分子提升代表性和影响力，更好地发挥团结引领作用，在成长成才中与党同心同行。